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Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung
Personalentwicklung und Perspektive |
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Die Qualifikation und das Engagement aller Mitarbeitenden sind die Kriterien, die den Gesamterfolg eines Unternehmens ausmachen. Wir möchten unseren Mitbewerbern ein Stück voraus sein – aus diesem Grund investieren wir in die Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeitenden. Spezifische Personalentwicklungsprogramme für die verschiedenen Mitarbeitergruppen bieten eine zielgruppenorientierte, langfristige Entwicklungsperspektive.
Leica Geosystems fördert seine Mitarbeitenden, damit sie ihre aktuellen und künftigen Aufgaben optimal erfüllen können. Mit jedem Mitarbeitenden wird ein individueller Entwicklungsplan erstellt, der sich sowohl an den Unternehmenszielen als auch an persönlichen Interessen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden orientiert. Weiterbildungsaktivitäten erfolgen „on the job“ wie auch in Form von Seminaren, Trainings oder Fachkursen. Neben einer Führungslaufbahn bieten wir unseren Mitarbeitenden gleichwertige Optionen in einer Fachkarriere an. |
Performance Management
Performance Management ist ein kontinuierlicher Kommunikationsprozess zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist darum Kernelement unserer Dialogkultur. In diesen Gesprächen werden die Leistungen des vergangenen Jahres bewertet, gemeinsam Ziele und Aufgaben für das kommende Jahr vereinbart und individuelle Entwicklungsmaßnahmen definiert. Das Gespräch dient als Grundlage für beide Seiten, die gegenseitigen Erwartungen an Leistungen, Entwicklungschancen und Maßnahmen zu konkretisieren. Entscheidende Faktoren für den Erfolg dieses Prozesses sind persönliches Engagement und Eigenverantwortung des Mitarbeitenden.
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