1. Leica Geosystems als Arbeitsort
2. Entwicklung und Leistung
3. Unsere Werte
4. Karrieremöglichkeiten
1. Leica Geosystems als Arbeitsort
Es sind immer mehrere Faktoren, die ein Unternehmen wie die Leica Geosystems erfolgreich machen. Letztlich sind es aber Menschen, die Strategien erarbeiten, diese implementieren, neue Techniken entwickeln, unsere Produkte verkaufen usw. Deshalb sind unsere MitarbeiterInnen für uns ein strategischer Erfolgsfaktor.
Menschen und Mitarbeiterzufriedenheit
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Leica Gesosystems ist sich bewusst, dass ihre jetzigen und zukünftigen MitarbeiterInnen die entscheidende Ressource für ihren Erfolg sind. Deshalb legen wir bei Leica Geosystems besonderen Wert auf die Rekrutierung und Pflege unserer MitarbeiterInnen.
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Einerseits wollen wir unseren MitarbeiterInnen attraktive Arbeitsbedingungen anbieten, damit sie sich wohl fühlen. Andererseits sind wir uns bewusst, dass wir Kundenzufriedenheit nur über Mitarbeiterzufriedenheit erreichen. Deshalb ist uns die Meinung unserer MitarbeiterInnen wichtig. Eine periodisch durchgeführte Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse hilft uns dabei, systematisch wichtige Inputs von unseren MitarbeiterInnen zu gewinnen.
Interessante Tätigkeiten
| Durch das Angebot interessanter Tätigkeiten, die individuelles Können und Wissen beanspruchen, möchten wir einen qualifikationsgerechten Einsatz eines/r jeden Mitarbeiters/in erreichen. Dabei sollen auch Lernchancen entstehen, um sich in fachlicher und persönlicher Hinsicht weiterentwickeln zu können. |
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Abwechslungsreiche, Teamarbeit, herausfordernde Tätigkeiten und individuelle Gestaltungsspielräume einerseits, sowie ein innovatives und fortschrittliches Umfeld andererseits, bilden dabei die Rahmenbedingungen.
Faire und marktfähige Arbeitsbedingungen
Leica Geosystems ist sich seiner Pflicht als Arbeitgeber bewusst und wird in der Hinsicht auch von unserer Personalvertretung unterstützt. Als weltweit tätiges Unternehmen bieten wir Einstiegs- und Weiterentwicklungschancen in verschiedenen Gebieten an. Wir legen Wert auf flexible Arbeitszeiten (Work-Life Balance), ein gutes Betriebsklima, faire Personalauswahlverfahren, verantwortungsvolle Tätigkeiten und befürworten das Leistungsprinzip auch in der Entlöhnnung.
2. Entwicklung und Leistung
Wir bei Leica Geosystems befürworten leistungsorientierte Entlöhnungsformen. Unser Entlöhnungsprogramm setzt sich deshalb einerseits aus einem fixen Lohnbestandteil zusammen, der an die lokalen Gegebenheiten angepasst wird.
Der leistungsorientierte Lohnbestandteil beinhaltet andererseits kurz- sowie langfristige Komponenten. Die langfristig orientierten Lohnbestandteile können Aktien oder Stock options sein und sind mit dem Erfolg von Leica sowie der individuellen Leistung gekoppelt.
Mit dieser Lohnstruktur können wir attraktive, marktfähige Anreizmodelle anbieten und bleiben somit auch in dieser Hinsicht wettbewerbsfähig. Hinzu kommen fringe benefits, die wir unseren Mitarbeitern anbieten.
Nebst all den finanziellen Anreizen sind wir uns aber bei Leica Geosystems bewusst, dass ein wesentlicher Anteil der Motivation unserer MitarbeiterInnen über nicht finanzielle Faktoren wie Respekt oder ein offene Informationspolitik erreicht wird.
3. Unsere Werte
Werte bilden den Grundstein einer jeden Unternehmenskultur. Wir bei Leica Geosystems stützen uns dabei auf sechs Grundwerte, die unserem Denken und Handeln zu grunde liegen:
- Open and constructive communication
- Customer orientation
- Trust
- Commitment to Quality
- Integrity
- Entrepreneurial Spirit
4. Karrieremöglichkeiten
Leica Geosystems fördert seine MitarbeiterInnen, damit derzeitige sowie zukünftige Funktionen optimal erfüllt werden. Weiterbildungsaktivitäten erfolgen dabei on the job wie auch ausserhalb des Arbeitplatzes in Form von Seminaren, Training oder Fachkursen.
Es ist bei Leica Geosystems erklärtes Ziel, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einen individuellen Entwicklungsplan hat, der sich sowohl an den Unternehmenszielen als auch an den persönlichen Interessen und Fähigkeiten der einzelnen Individuen orientiert. |
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Y-Modell
Wir bei Leica Geosystems orientieren uns bezüglich persönlicher Weiterentwicklung am Y-Modell. Dieses besagt, dass die Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen entweder in fachlicher Hinsicht verlaufen kann oder in Richtung Führungsverantwortung/Management/ Projektmanagement.
Internationale Entwicklungschancen-Transferpolitik
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Leica Geosystems legt Wert darauf, seinen Mitarbeitern internationale Einsatzmöglichkeiten anzubieten. Dies erfordert meistens allerdings eine gründliche Einarbeitungsphase vor Ort, um unsere Unternehmenskultur kennenzulernen.
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Durch die weltweiten Aktivitäten gelingt es uns aber immer wieder, EntwicklunsgmögIichkeiten in Europa, Asien oder in den USA anbieten zu können.
Development Pool
Der Development Pool von Leica Geosystems ist ein Förderungsprogramm für Nachwuchskräfte, die auf einen internationalen Einsatz in Form einer Führungskarriere vorbereitet werden. Eingehende Potentialanalysen sowie massgeschneiderte Ausbildungsblöcke liefern optimale Grundlagen, um sich in persönlicher und fachlicher Hinsicht weiterzuentwicklen.
